2

Содержание
1.

Общие положения

стр. 3

2.

Трудовые отношения

стр. 4

3.

Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников

стр. 10

4.

Рабочее время и время отдыха

стр. 10

5.

Оплата труда и нормы труда

стр. 16

6.

Социальные гарантии, льготы, компенсации

стр. 20

7.

Условия и охрана труда

стр. 21

8.

Гарантии прав профсоюзных организаций
и членов профсоюза

стр. 23

9.

Обязательства Профсоюза

стр. 26

10.

Контроль за выполнением коллективного договора.

стр. 27

11.

Приложения
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Соглашение по охране труда.

3

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Гимназия № 2» города Сарова (Далее – Гимназия).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Гимназии и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным
соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работодатель,
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 2»
города Сарова (далее Гимназия), представленная в лице директора гимназии
Юлии Александровны Василковой именуемый далее «Работодатель», и
работники организации, именуемые далее «Работники» представленные
первичной профсоюзной организацией – профсоюзным комитетом гимназии,
именуемой далее «Профком», в лице ее председателя Лилии Александровны
Мусяевой.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Гимназии.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного
учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора
с руководителем образовательного учреждения.
1.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности. При ликвидации образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.

4

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников
образовательного учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.15 Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента
подписания сторонами.
Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) после его (их) уведомительной регистрации размещается работодателем
на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение
первичной профсоюзной организации:
1)правила внутреннего трудового распорядка;
2)соглашение по охране труда;
3)положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
4) график отпусков работников.
1.17 Стороны определяют следующие формы участия первичной
профсоюзной организации в управлении образовательной организацией:
1) учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
2) консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов, регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.
53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
4) участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора/эффективного контракта, порядок его
заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
Гимназии и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим
трудовым
законодательством,
а
также
отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

5

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.3. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель
формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. Трудовой договор/эффективный контракт заключается с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником.
Трудовой договор/эффективный контракт является основанием для издания
приказа о приеме на работу.
2.5. Трудовой договор/эффективный контракт с работником, как правило,
заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор/эффективный контракт может заключаться по
инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ либо иными федеральными законами.
2.6. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью
проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании
должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок
испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главного
бухгалтера и их заместителей - не более шести месяцев). При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
Испытания при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ст.
70 и ст.207 Трудового кодекса РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание.

6

Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный
период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут
применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев
преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.7. В трудовом договоре/эффективный контракт оговариваются
обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том
числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.8. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
директором Гимназии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом
учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной
форме.
2.9. При установлении учителям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.10. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим
работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.11. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до
одного года, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период
для выполнения другими учителями.
2.12 Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и

7

педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не
менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической
деятельностью по основным общеобразовательным программам.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1.18 к занятию педагогической
деятельностью осуществляется в соответствии с Приказом Министерства
просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N 508.
2.13 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность
выполнения трудовой функции дистанционно (удаленно), условия и порядок
вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную
работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе,
компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или
арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы, определяется трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может является
основанием для снижения ему заработной платы.
2.14. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии с
порядком, установленным ст. 312.9 ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционный характер работы принимается с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
2.15. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может
обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени
простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.16. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.17. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение

8

учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
-возвращения на работу педагогических работников по окончанию
длительного отпуска сроком до одного года.
В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.18. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора/эффективного контракта допускается, как правило,
только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или
количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы
по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового
договора/эффективного контракта, работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК
РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
образовательном учреждении работу, соответствующую состоянию его здоровья.
2.19. Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в
письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,
чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов работников, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение
20% и более работников образовательной организации или ликвидация
образовательной организации, его филиала не зависимо от количества

9

работающих.
2.20. Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об
увольнении по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного
поиска работы без сохранения заработной платы.
2.21 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производить с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.22 При сокращении численности и (или) штата не допускается увольнение
одновременно двух работников из одной семьи.
2.23 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут
иметь также лица:
предпенсионного возраста (в течении пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости в том числе назначаемую
досрочно);
одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего
возраста;
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
2.24 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата работникам в соответствии со ст. 178, 180 ТК
РФ.
2.25
Работодатель
по
рекомендации
аттестационной
комиссии
образовательной организации может принять на работу на педагогическую
должность лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но
обладающее достаточным практическим
опытом и компетентностью
(выполняющим качественно и полном объеме возложенные на него должностные
обязанности) при обеспечении получения после трудоустройства работником
дополнительного профессионального образования по направлению подготовки
"Образование и педагогические науки" или дополнительного профессионального
образования, соответствующего профилю работы.
2.26 Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора/эффективного контракта с работником) ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом Гимназии, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в Гимназии.
2.27 Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и

10

переподготовки кадров для нужд Гимназии.
3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития Гимназии.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК
РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК
РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов
управления образованием).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023
года N 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» и по
ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным
квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IV. Рабочее время и время отдыха
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка МБОУ Гимназии № 2 (ст. 91 ТК РФ) (приложение №_1),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком

11

сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
4.2. Режим работы директора Гимназии, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством (ст.91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников Гимназии устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка МБОУ Гимназии № 2 (Приложение 1) в
соответствии
с
трудовым законодательством, иными
нормативными
правовыми актами, содержащими
нормы
трудового
права, настоящим
коллективным договором, с учетом:
а) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической
работы
за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим
работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой
в
трудовом
договоре"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля
2015 г., регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601), а также
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым
должностям;
б) объема фактической
учебной
нагрузки (педагогической
работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с
обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также
другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом,
- методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга,
работы,
предусмотренной
планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися;
г)
времени,
необходимого
для
выполнения
педагогическими
работниками
и
иными
работниками дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
4.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;

12

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника.
4.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных
мероприятиях,
мероприятий,
предусмотренных
планом
образовательного учреждения (заседания педагогического совета методического
совета, родительские собрания и т. п.), педработник вправе использовать по
своему усмотрению.
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников Гимназии к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. За привлечение
работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий
праздничный день выплачивается в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки» (Ст.153 ТК РФ), если работа в выходной и нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (Ст.153 ТК
РФ), если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника,
работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит).
4.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия,
так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, а
также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
4.9. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляются
отдельным категориям работников:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за

13

детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
- донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с
этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови
и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день
невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Ст.186 ТК РФ)
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 2-х лет - 2-х дней в месяц.
- отцам, воспитывающих детей без матери, а также опекунам (попечителям)
несовершеннолетних.
4.10 Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в Гимназии
помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для
следующих категорий работников:
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 2-х лет - 26 часов в неделю;
- лицам, в отношении рабочих мест которых по результатам специальной
оценки условий труда имеется специальное заключение о неблагоприятных
условиях труда 36 -часов в неделю.
4.11. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются
для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.12. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
N 1601
"О
продолжительности рабочего
времени
(нормах часов

14

педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной
нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством
юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204)
(далее - приказ N 1601).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул. Каникулярное время, не совпадающее с
отпуском педагогических работников, используется также для их
дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
4.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
4.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Длительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков
составляет 56 дней у педагогических работников, руководителей образовательных
организаций, заместителей руководителей образовательных организаций
(Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017)
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках")
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
4.15. Работодатель обязуется:
4.15.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - (3 календарных дня);
- для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в
школу;
- в связи с переездом на новое место жительства - (2 календарных дня);
- для проводов детей в армию - (2 календарных дня);
- в случае регистрации брака работника (детей работника) – (3 календарных
дня);
- на похороны близких родственников - (3 календарных дня);
4.15.2. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- председателю первичной профсоюзной организации – (2 календарных дня)
и членам профкома – (1 календарный день);
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – (2
календарных дня).

15

4.15.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых соответветствующим
локальным актом гимназии.
4.16. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из
которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному
соглашению между работником и работодателем.
4.17. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
Гимназии (ст.122 ТК РФ).
4.18. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска
без сохранения заработной платы.
4.19. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
4.20. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
4.21. Дежурство педагогических работников по образовательному
учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и
продолжаться не более 20 мин после их окончания.
4.22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в
соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной
платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему детей без матери, а также опекунам (попечителям)
несовершеннолетних.
V. Оплата труда и нормы труда
5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

16

5.2. Оплата труда работников производится в соответствии с
законодательством
РФ,
законодательством
Нижегородской
области,
Администрации города Сарова, Положением об оплате труда работников МБОУ
Гимназии № 2.
5.3. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и
стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников
осуществляются
на
основании
Порядка
распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ Гимназии № 2, утвержденного
приказом директора Гимназии и согласованного с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже установленного законодательством минимального размера
оплаты труда. (ТК РФ ст.133,133.1; Региональное соглашение о минимальной
заработной плате в Нижегородской области)
5.5. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
5.6. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со
статьей 136 ТК РФ в установленные дни – 14 и 29 числа каждого месяца в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
дня выплаты заработной платы. (ТК РФ Статья 136)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК
РФ.
5.7. Гимназия вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы,
который может быть использован на увеличение размеров доплат
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и
другие выплаты.
5.8. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

17

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ
5.9. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется
в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной
платы;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по
причинам, не зависящим от работодателя и работника.
5.10. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности
прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой
гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты
труда.
5.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном
размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если
в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего
места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям
безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.11.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом
директора гимназии в процентах от должностного оклада (ставки заработной
платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного
характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не
учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу
(ставку заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных
выплат определены в приложении 2 к Положению об оплате труда.
5.11.2 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются в соответствии с требованиями Порядка
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 2» города Сарова
(Приложение 3 к Положению об оплате труда МБОУ Гимназии № 2) с учетом
мнения представительного органа работников гимназии на основе показателей и
критериев
эффективности
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не

18

образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются
при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда организации, формируемого в соответствии с п. 1.9 Положения об
оплате труда.
5.11.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
№№
п/п

Наименование доплат

Размеры выплат

1

2

3

1

1

2

За работу с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии с Перечнем
работ с неблагоприятными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда

2

Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, составляет 4 процента тарифной
ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым
договором (статья 147 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Конкретные размеры доплат
определяются по результатам специальной
оценки условий труда за время
фактической занятости в таких условиях.

3

За привлечение работника к работе в
установленный ему графиком выходной или
нерабочий праздничный день:
работникам, труд которых оплачивается по
часовым или дневным ставкам
работникам, получающим месячный оклад

не менее чем в двойном размере
не менее двойной часовой или дневной
ставки;
не менее одинарной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не
По желанию работника, работавшего в
выходной и нерабочий праздничные дни, ему менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа
может быть предоставлен другой день
отдыха. (В этом случае работа в нерабочий производилась сверх месячной нормы
праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит)

5.12. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия с кружками, за время работы в период осенних, зимних, весенних и

19

летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
5.13. В случаях, когда система оплаты труда работников Гимназии
предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление
доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то
изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в Гимназии, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.14. За педагогическими и другими работниками Гимназии,
направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным
отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению
походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата в полном объеме.
5.15. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением в предоставлении другой работы‚ на другую
нижеоплачиваемую работу в Гимназии, за ним сохраняется его прежний средний
заработок в течение одного месяца со дня перевода.
5.16. За все рабочее время, затраченное на прохождение периодических
медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.
5.17. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества
работы руководящих, педагогических и других категорий работников Гимназии.
5.18. Заслуги педагогических работников, связанные с наличием почетных
званий, отраслевых знаков отличия, государственных наград, полученных за
достижения в педагогической деятельности, с победами в конкурсном отборе
лучших учителей, с победой или получением призов на Региональном этапе
Всероссийского конкурса «Учитель года» и.т.п., а также наличие
у

20

педагогических работников учебной степени кандидата или доктора наук по
профилю деятельности принимать как результат их работы для установления
квалификационной категории в составе портфолио, в том числе в качестве
личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов
обучения и воспитания. Для педагогических работников, не имеющих
квалификационных категорий, но имеющих перечисленные заслуги, а также
ученую степень по профилю деятельности, предусматривать размеры ставок
заработной платы, должностных окладов, соответствующие размерам
ставок(окладов), установленных для лиц, имеющих первую квалификационную
категорию.
5.19 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного
самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права» (Ст.134 ТК РФ)

VI. Социальные гарантии, льготы, компенсации
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам.
6.2. Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам
библиотечного фонда Гимназии.
6.3. Создает необходимые условия для работы подразделений организаций
общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления
здоровья работников.
6.4. Работодатель при наличии финансовых возможностей оказывает на
основании соответствующего заявления работника и решения Профкома
материальную помощь работникам:
- в связи с рождением ребенка - в размере - 1 МРОТ;
- в связи с регистрацией брака - до 1 МРОТ;
- в связи со смертью близких родственников - в размере до 1 МРОТ;
- юбилея (50, 60 и т.д. лет) - до 1 МРОТ;
- уходом на пенсию - 1 МРОТ.
6.5. Работодатель создает следующие условия для занятий работниками
физкультурой и спортом:
- бесплатное предоставление спортивных залов;
- бесплатное представление спортивного оборудования;
- бесплатное представление спортивного снаряжения.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка,
охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется

21

Работодателем.
6.6. Профком осуществляет эффективную организацию деятельности
переданных ему в пользование объектов культуры, спорта, отдыха и туризма с
целью максимального удовлетворения интересов и потребностей работников
школы и членов их семей.
6.7. За счет средств от приносящей доход деятельности(при наличии)
работодатель может выплачивать материальную помощь работникам, ставшим
безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста,
работникам, пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий,
ветеранам; работникам в случаях проведения платных операций, приобретения
дорогостоящих лекарственных препаратов; при направлении детей работников
образования
в
санаторно-оздоровительные
и
загородные
детские
оздоровительные лагеря.
VII. Условия и охрана труда
7. Работодатель обязуется:
7.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая
специальную оценку условий труда, в размере не менее 2% годового фонда
оплаты труда работников образовательного учреждения.
7.2. Обеспечить право работников учреждения на безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(приложение № _3_) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
7.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками Гимназии обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим; проводить
инструктажи и обучение по правилам пожарной безопасности.
Организовывать проверку знаний работников Гимназии по охране труда на
начало учебного года.
Проводить инструктажи по профилактическим мерам противодействия
распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в
том числе ВИЧ/СПИДа.
Работодатель обязан организовывать обучение педагогических работников
навыкам оказания первой помощи.
7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
средств образовательного учреждения.
7.4.1. Работодатель обязан обеспечивать внедрение и непрерывное
совершенствование системы управления охраной труда
7.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими

22

средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей.
7.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками Гимназии на время приостановления работ органами
государственного
надзора
и
контроля
за
соблюдением
трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
7.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
7.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.12. Создать в Гимназии комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
7.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
За счет собственных средств приобретать медицинские книжки.
7.16 Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в
соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ
«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
Работникам по письменному заявлению предоставляется право при

23

прохождении диспансеризации получить освобождение от работы на один
рабочий день раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.
Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с
работодателем не позднее, чем за 1 неделю до даты диспансеризации.
7.17. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
 организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников Гимназии;
 проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
IIX. Гарантии прав профсоюзных организаций
и членов профсоюза
8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
8.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370
ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения)
выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст.
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной
профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том
числе компьютерное оборудование, электронная почта , Интернет), транспортом
(ст. 377 ТК РФ).
8.6.1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
8.6.2. В случае если работник, не являющийся членом профсоюза,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять
его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, установленном первичной профсоюзной организацией.

24

Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
8.6.3. Работодатель выделяет денежные средства( из средств, полученных от
приносящей доход деятельности) в размере до 3 % от общего объема денежных
средств за календарный год на культурно-массовую работу в коллективе.
8.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда
руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах,
определенных Положением об оплате труда работников МБОУ Гимназии № 2.
8.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на
время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
8.10. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации необходимую информацию по вопросам труда и социальноэкономического развития Гимназии.
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению
фондов стимулирования работников, тарификации, специальной оценке условий
труда, охране труда и других.
8.12. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
(порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения директором
Гимназии только после проведения взаимных консультаций, в результате которых
решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и
доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В
случае если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не
совпадает с предполагаемым решением директора, вопрос выносится на общее
собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является
окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения директором
квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых
обязанностей.
8.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда;

25

- составление трудовых договоров/эффективных контрактов с работниками,
поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;
- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований,
предусмотренных ст.99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за
изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков специальной оценки условий труда;
- изменение существенных условий труда.
8.14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации
производится
расторжение
трудового
договора/эффективного контракта с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации;
-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены));
-совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником Устава Гимназии;
-применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника.
8.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки;

26

- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а
также выплат стимулирующего характера.
8.16. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3
ст.72.2, работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.17. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК
РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
IХ. Обязательства профсоюза
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной
первичной профсоюзной организацией.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием средств
фонда заработной платы, предоставления работникам отпусков и их оплаты,
установлением, изменений норм труда (тарификации), охраной труда и т.д.
9.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
9.5. Участвовать в работе комиссий Гимназии по распределению фондов
стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников Гимназии.
9.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в Гимназии.

27

Х. Контроль за выполнением коллективного договора.
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в Управление по труду и
занятости населения Нижегородской области.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации
на собрании трудового коллектива.
10.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения
- забастовки.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

К настоящему коллективному договору прилагаются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Соглашение по охране труда.